美国工作职场
美国医院护理专业师资奇缺
2004-08-27 19:19, http://america.calsunshine.info/articles/2004/08/27/001238.php
据美联社报道：从美东到美西，由于许多学校无法找到适合的护理教员，越来越多本来能纾解全国各地护士短缺的学生，无法如愿进入护理系就读。 护理教员的短缺是由于校外护理工作的薪酬较优渥，而且很少护士选择进修能使其担任全职教职的博士学位。
另一方面，护理教员也正在老化。往后10年内预期将有一波退休潮，却也是战后婴儿潮世代步入老化并需要更多照顾的时候。
威廉帕特森大学（William Paterson University）护理系主任布利斯(Julie Bliss)说，15位终身教授中，有两位在开学一个月前辞职，原因是校外的护理工作一年将给付他们超过8万元，比教书的报酬多3万元。另外两名教授则因病请长假，迫使布利斯在学生需求大增的同时，得大大依赖那些待遇很低、不具博士学位的兼职教员。
此外，布利斯说该校研究所学生也减少，意味著尽管现在系上压力较轻，但未来就不会有能当老师的人。
荣誉护理协会的皮卡德(Carol Picard)说，师资缺乏，「我们只能拒绝申请学生，这又恶化了护理人士短缺的问题。」预计到2012年，护士短缺将达40万人。
根据美国护理学院协会的统计，全美只有88所护理学校设有护理博士学位课程，在2003-04年度约3500人就读。今春只有419位护理博士毕业，比去年低了10%。
加州州大沙加缅度(Sacramento)分校护理系主任尼尔森(Robyn Nelson)今年需要录用3名教员。但他只能提供有博士学位者54，000到56，000元的年薪。而一名只上过两年护理课程的毕业生在地区医院的起薪为55，000元；而有硕士学位的医院护理长年薪可高达10万元。
编辑：加州阳光
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