世界头号MBA院校的桂冠花落谁家？今年这个问题有三个答案。

是的，根据《华尔街日报》(Wall Street Journal)和Harris Interactive联合进行的第四期年度MBA毕业生招聘方调查结果，今年占据榜首位置的MBA院校不是一家，而是三家。

像以往一样，此次排名依然只是反映了各所院校对招聘方－－亦即MBA人才买方－－的吸引力程度。但是今年的排名方法与以往有了变化，目的是为了避免将所有院校不分青红皂白地放在一起进行所谓“苹果和橙子”式的比较。于是就出现了3个排名表：

北美地区19所“全国性”院校：来该类院校招聘MBA毕业生的大多是同一类公司，主要是全国性的和全球性的跨国公司。密歇根大学(University of Michigan)的罗斯商学院(Ross School of Business)占据了该类院校排名的榜首。

北美地区44所“地区性”学校：这类院校规模相对较小，来这里招聘毕业生的多是本地的公司企业。位居该类院校排名榜首的是印第安那州普渡大学(Purdue University)的克兰纳特管理学院(Krannert School of Management)。

再就是21所“国际性”学校：仅限于那些吸引世界各国公司企业的院校，其中包括8所欧洲学校和13所北美学校。瑞士的国际管理发展学院(International Institute for Management Development, 简称IMD International)在该类院校排名中拔得头筹。

此次在2003年12月2日至和2004年3月31日这段时间内共有2,849名MBA毕业生招聘者接受了网上访问和调查。受访者只对他们最近举办过招聘活动的学校进行评分。一所学校进入上述三类院校排名中的任何一个都必须获得至少20个招聘者的评分。

新的评分方法基本保留了《华尔街日报》前三次MBA评分所使用的方法，包括招聘者对其所录用的MBA毕业生在诸如领导潜质、团队技巧和人机关系能力等20个重要方面的印象，以及学校的“整体吸引力”（所吸引的招聘者数量）等等。与以往不同的是，本次排名中新加入了一个被称为“加分行为”的评分因素。所谓“加分行为”是指招聘者“重来某校招聘毕业生的意愿及未来两年中录用该校毕业生的可能性”。

改动最大的是排名计算方法。由于旧的计算方法导致排名越来越受到整体吸引力这一因素的影响，因此新的计算方法赋予了印象、整体吸引力及加分行为相同的权重。实质上，过去排名在更大程度上反映了学校的规模和招聘者的数量，而不是招聘者对学校和学生的感觉。

Harris Interactive Inc.高级副总裁Joy Marie Sever说，计算方法变动之后，“排名结果具有了更高的价值。每所学校都可以看到与其他学校之间的共同之处以及它们在与哪些学校进行竞争；招聘者在招聘活动中可以获知其他学校的信息；有意攻读MBA的学生可以更容易地对其所选择的学校进行比较。”

区分“全国性”院校与“地区排”院校的因素都有哪些呢？主要因素之一是它们所吸引的招聘者的数量。根据调查结果，一所全国性学校平均吸引331个招聘者，而地区性学校平均仅吸引81个招聘者。

对全国性学校打分的招聘者大多是美国东部地区的公司，它们招聘的多是高级管理职位，其提供的薪水也最高－－23%的全国性院校毕业生的招聘者称他们的基本年薪为100,000美元以上，而开出同等薪资水平的地区性院校毕业生招聘者只有8%。

全国性院校排行榜中院校的毕业生接受的招聘职位多倾向于投资银行、战略规划、风险投资和私人资本运营。地区院校毕业生的应聘领域则主要是基本财务、市场营销、销售以及运营/供应链等。

两所顶尖学校

尽管分别在两个排名榜中占据第一位置的两个北美商学院可能吸引不同类型的招聘者，但是它们在其他方面却极为相似。它们最明显的共性是，它们皆是处于美国心脏地带的大型公立学校，并且在体育运动领域都居于前10名之列。

密歇根大学和普渡大学的MBA计划在运营管理方面都胜过其他学校，并且传统上它们与制造业保持了紧密的联系。两所学校都日益重视跨学科课程。在密歇根大学，商学院与自然资源与环境学院(School of Natural Resources and Environment)在社会和环境责任的课程上面有著紧密的联系。普渡大学的克兰纳特管理学院与该校的生命科学等技术型学院的联系也越来越紧密。

两所学校在国际商务方面都不是特别出名，这反映出学生的全球视角不是大多数招聘者的首要考虑因素，特别是对在美国开展业务的公司而言。

但是招聘者对这两所学校学生的行为准则和谦逊品质都予以了高度评价。在对密歇根大学评分时，医药生产经理史蒂芬·哈维尔(Stephen Havel)说，“密歇根大学MBA学生在快速理解问题方面的能力给我留下了深刻印象，尤其在供应链和运营事务方面。他们的社交能力很强，并且务实，不像某些学校的学生会说，“看我！让我证明给你看我能做什么。”

受访者埃里克·欧德罗得(Eric Oldroyd)是零售行业的一位财务经理。他对普渡大学的就业安置办公室、教室中的前沿科技以及相对较小的班级规模的印象最为深刻。

当然，普渡大学和密歇根大学商学院之间仍然有著巨大的差异。比如，密歇根大学在学生的多样性方面享有更高的声誉，该学校拥有更多的女性和少数族裔学生，而克兰纳特管理学院有半数学生之前在工程和科学领域研修，他们中的大多数是男性。

密歇根大学的MBA规模远大于普渡大学，前者拥有大约850名全日制学生，而克兰纳特管理学院只有大约300名。实际上，规模是这两个北美学校排名的一个主要区别。全国性院校排行榜上的MBA院校规模相对较大，并且集中在东西两岸，特别是东北部大学占了很大一部分比例。这些学校大多数都是私立的精英学校，包括所有6所拥有商学院的常青藤联盟会员学校。

地区性院校得分更胜一筹

地区性院校大多数规模相对较小，其中私立和公立学校数量比较均衡，学校所在地理位置分布比较广泛。

地区性院校平均起来几乎在所有方面都获得了招聘者更为积极的评价。因此，与全国性院校相比，地区性院校与招聘者的关系可能更为密切也就不出乎人们的意料了。与全国性院校相比，它们还吸引了更多的校友回校招聘。

招聘者认为许多地区性院校具有平等协作和以团队为中心的特症，并在个人道德规范、正直以及务实和综合发展方面给这些学校的学生打了很高的分数。例如，在地区性学校排名中名列第四的马里兰大学(University of Maryland)的史密斯商学院(Smith School of Business)获得最高分的是学生的正直，其次是团队技能和与公司文化的融合。

这在其中一位受访者－－通用电气(General Electric)的产品专员保拉·西西瑞(Paula Cecere)看来并不奇怪，她说，“我在史密斯商学院招聘学生时，时刻感受到校园存在的团体和团队氛围，我认为这在商界是一个重要的品质，因为许多行业都存在著跨部门的团队。”西西瑞女士也是马里兰大学的毕业生，她补充说，“这里的学生当然也相互竞争，但是与其他一些商学院不同，这里的竞争没有到残酷无情的境地。”

金伯利·萨里姆(Kimberly Salim)是Regions Financial Corp.的一位财务顾问，她对母校范德堡大学(Vanderbilt University)也有著同西西瑞一样的感受。她说，“该校的欧文管理学院(Owen Graduate School of Management, 地区性院校中排名第二）的课程非常注重培养团队能力，而当前大多数公司，尤其是我们的公司，将团队协作能力的重要性放在GPA和GMAT分数之前。”

在许多学校，特别是全国性院校排名中的学校，其学生在招聘者面前表现出了错误的态度。这正是加州大学(University of California)的安德森学院(Anderson School)在全国性院校排行榜中位居末席的一个原因。一位受访者、投资银行Waveland LLC的研究经理达任·维森(Darren Whissen)说，“安德森学院的MBA显然很强，但是我发现这里的学生有些傲慢，在面试过程中表现得很没有礼貌。举例来说，我面试的几个学生在第一次面试时就向我提出了薪金要求。”

在《华尔街日报》的此次调查中，招聘者重复使用了“挑衅”、“自命不凡”、“傲慢”等词语描述哈佛商学院(Harvard Business School)及其学生的主要缺点（该学校在全国性院校排名中名列第13位）。一位招聘者在今年的调查中这样说道：“大多数学生都自我膨胀。”

但并不是每个人都有这种感觉。其中一位受访者、来自Parthenon Group的顾问盖茨·布瑞恩特(Gates Bryant)说，“我认为哈佛实际上有很多优秀的人才。问题在于一些哈佛的毕业生怀有不切实际的期望。他们希望马上就能管理项目和团队。”

布瑞恩特在哈佛和达特茅斯大学(Dartmouth College)的塔克商学院(Tuck School of Business, 今年排全国性院校第三，去年第二，在最初两年排名榜首）招聘毕业生时发现，两个学校的学生有著明显的区别。“与哈佛毕业生相比，塔克商学院的学生的国际化色彩较淡，职业经验也没有那么多样化”。但是他说：“塔克的毕业生具有更强的分析能力。尽管哈佛学生对概念的理解能力很强，但是他们在执行具体市场调研或财务数据分析方面则显得比较迟钝。”

斯坦福大学(Stanford University)的商学院(Graduate School of Business)在这次调查中获得了受访者比较积极的评价。该院在全国性院校排名中名列第十。以前该学院许多学生钟情于网络公司的名利并渴望自己创业，这一点让招聘者心灰意冷。但是后来，该商学院改变了其就业服务中心的管理，开始日益受到招聘者的欢迎。

一位招聘者在今年的调查中表示，“斯坦福在最近几次排名中情况不好。不过当工作岗位本就稀缺时，雇主是无需向学校乞要学生的。”

另外一位招聘者补充道：斯坦福的学生与以往相比对招聘者更加敬重，这也许是因为互联网泡沫的破灭，也可能是因为学校的录取程序得到了改善。”

此次调查中，斯坦福在录用“明日之星”的可能性、学生的分析和解决问题能力、领导潜质以及战略思维方面所获的分数最高。

不占地利

康乃尔大学(Cornell University)的强生管理学院(Johnson Graduate School of Management)在常青藤盟校中排名居末，在全国性学校排名中仅比加州大学洛杉矶分校(UCLA)高一个位次。招聘者面临的重大障碍是：位置、位置、位置。

康乃尔大学的学生有多样的背景，并且表现高于平均水平，受访者托贝斯·哈特曼(Tobias Hartmann)说，“该学校的MBA课程非常实用，并且在现实世界中的可用性很强。” 托贝斯·哈特曼是Reed Elsevier PLC子公司LexisNexis的副总裁。“该学校的弱点是它的位置太偏远了。我们在西雅图，这里没有到纽约州伊萨卡的直航航班；因此到那里去很费时间。”

强生学院的管理者对这样的抱怨心知肚明。该学校过去两年采取的解决方案是：专机接送招聘者。

康乃尔大学免费接送纽约、波士顿、芝加哥等地的招聘者，所用飞机由两位校友和该校最大的公司赞助人S.C. Johnson & Son Inc.提供。这种策略在过去取得了成功，2003年该校收到了24个录用通知，而今年则收到了14个。根据明年春季MBA就业市场的状况，康乃尔大学可能会再次整体接送招聘者。

附录：《华尔街日报》MBA学校排名

北美地区全国性院校：

1. 密歇根大学（罗斯商学院）
University of Michigan(Ross)

2. 卡耐基－梅隆大学（泰珀商学院）
Carnegie Mellon(Tepper)

3. 达特茅斯大学（塔克商学院）
Dartmouth (Tuck)

4. 宾夕法尼亚大学（沃顿商学院）
University of Pennsylvania (Wharton)

5. 芝加哥大学（商学院）
University of Chicago

地区性院校：

1. Purdue University (Krannert)
普渡大学（克兰纳特管理学院）

2. Vanderbilt University (Owen)
范德堡大学（欧文管理学院）

3. Ohio State University (Fisher)
俄亥俄大学（菲舍尔商学院）

4. University of Maryland (Smith)
马里兰大学（史密斯商学院）

5. Brigham Young University (Marriott)
杨百翰大学（麦里特学院）

国际性院校：

1. IMD International
瑞士国际管理发展学院

2. University of London (London Business School)
伦敦大学（伦敦商学院）

3. Escuela Superior de Administracion y Direccion de Empresas (ESADE)
西班牙ESADE商学院

4. HEC School of Management, Paris
巴黎HEC管理学院

5. Massachusetts Institute of Technology (Sloan)
麻省理工学院（斯龙管理学院）